LA FEHAP, fédération de référence du secteur associatif en santé et le Groupe UGECAM, qui gère les établissements et services médicosociaux de
l’Assurance Maladie, annoncent la signature d’une convention de partenariat visant à favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, notamment celles en reconversion professionnelle. Cette collaboration s’inscrit dans un partenariat déjà existant et vise à renforcer les synergies entre les deux organisations.
Le Centre de Rééducation et d'Insertion Professionnelle (CRIP) géré par l'UGECAM Occitanie joue un rôle essentiel dans l’accompagnement des personnes reconnues « Travailleurs Handicapés » en les orientant vers une insertion professionnelle durable. Cet établissement accueille des bénéficiaires de tout le territoire national, orientés par les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH), et leur propose un accompagnement global adapté à la réalisation de leur projet professionnel.
En tant que pôle de formation en métiers de soins, le CRIP comprend un Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) et un Institut de Formation d'Aides-Soignants (IFAS), permettant chaque année à de nombreux stagiaires de se former aux métiers de la santé. La convention
a pour objectif de faciliter leur insertion professionnelle pendant et après leur formation, au sein des établissements et services adhérents FEHAP en Occitanie.
« À travers cette convention, nous réaffirmons notre engagement commun à promouvoir l’inclusion et l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap en Occitanie. LaFEHAP, ancrée dans les territoires à travers ses délégations régionales, soutient ce type de démarche qui matérialise une coopération durable au service de la santé et du social »,déclare Charles Guépratte, directeur général de la FEHAP.
« Cette convention de partenariat entre le Groupe UGECAM et la FEHAP revêt un sens symbolique extrêmement fort. Le Groupe UGECAM, qui dispose, en tant que premier opérateur de réadaptation professionnelle, d’une expertise exceptionnelle dans l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés en particulier dans les métiers de la santé, met son expertise au service des adhérents de la FEHAP en recherche de nouveaux talents et son réseau (en tant que membre associé de la FEHAP) au service des personnes en situation de handicap formés au sein de notre établissement phare, le CRIP. Il s’agit d’un très beau partenariat entre acteurs clés du privé solidaire dont nous sommes particulièrement fiers », déclare Anne Moutel-Seiller, directrice générale du Groupe UGECAM.
A propos de la FEHAP
La FEHAP, présente depuis 1936 dans l’ensemble des champs de la protection sociale, rassemble plus de 6 000 adhérents, œuvrant au sein de plus de 1500 organismes gestionnaires. Ces associations, fondations, congrégations, mutuelles, organismes de retraite complémentaire, de prévoyance ... emploient près de 368 000salariés, soit près de 12% des emplois salariés de l’ESS. Sa souplesse, alliant gestion privée et service public, place
ses établissements et services à la pointe de l’innovation et de la recherche. Sa gouvernance, issue de la société civile, est désintéressée. Ainsi, tous les résultats sont réinvestis au sein des structures au profit des personnes accueillies et soignées. www.fehap.fr
A propos du Groupe UGECAM
Le Groupe UGECAM (Union pour la Gestion des Etablissements des Caisses de l’Assurance Maladie) est l’opérateur en santé de l’Assurance Maladie. Il en porte les valeurs d’universalité, de solidarité, de responsabilité et d’innovation. Il est à but non lucratif. Piloté par une Direction nationale, le Groupe UGECAM est constitué de 13 unions régionales qui gèrent 249 établissements et services répartis sur plus de 150 sites, à la fois dans les champs
sanitaire et médico-social. Le Groupe UGECAM propose une offre de soins et d’accompagnement médico-social,adaptée aux besoins des populations. Les missions des établissements du Groupe UGECAM sont nombreuses :
soigner et rééduquer toute personne en perte d’autonomie ou en situation de handicap, quel que soit son âge, et développer des programmes de réinsertion dans la vie dite ordinaire, dont la réinsertion professionnelle
